что это такое? какие существуют виды, формы?
перечисляем всё что помним и о чем смекаем. Делаем выводы.
К чему это?
За это обычно есть наказания...причем жёзенькие)))Я про дискриминацию...
мне бы хотелось услышать ваши ответы... хотелось бы увидеть чью-нибудь индивидуальность... в ответе на этот вопрос.
"Дискриминация (лат. Discriminatio — различение) — ограничение прав и обязанностей человека по определённому признаку.
Ограничение прав может быть подкреплено законодательством (правовая, де юре), принятой в стране религией, или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах (неофициальная, де факто). В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий, состояние здоровья.
Резко негативное отношение к дискриминации является одной из фундаментальных особенностей ценностей Просвещения.
Табличка «Только для белых» (ЮАР)Вопрос о том, что является, а что не является дискриминацией, достаточно запутан и не имеет однозначного решения. Традиционно под дискриминацией понимали ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место»[1], но сама «приемлемость» не имеет точного определения. Обычно считается неприемлемым ограничение прав по признакам, которые объективно не влияют на способность человека к реализации этих прав. Так, раса, национальность, сексуальная ориентация, политические или религиозные убеждения, в значительной степени — пол — обычно не влияют непосредственно на способность человека к выполнению определённой работы, поэтому учёт их при решении вопроса о предоставлении работы не обоснован и может считаться дискриминацией.
С другой стороны, например, мужчины и женщины, в силу различной физиологии, могут быть более или менее пригодны для определённой работы: женщины в среднем физически слабее[2], а в случае наличия в производстве вредных факторов более подвержены опасности возникновения неблагоприятных последствий у потомства, но при этом лучше подходят для работ, требующих длительной концентрации внимания или предъявляющих повышенные требования к тактильной чувствительности[3][4]. Вследствие этого ограничения на допуск к определённой работе по половому признаку могут не признаваться (и преобладающим мнением не признаются) дискриминацией. Точно так же ограничение прав детей, инвалидов, лиц с психическими нарушениями порой находит обоснование, отрицающее отнесение таких ограничений к дискриминации. Такое же мнение преобладает относительно повсеместной практики недопущения к управлению автотранспортом лиц с недостаточно острым зрением и слухом — эта практика основана на объективной ограниченности возможностей таких людей и направлена на обеспечение безопасности окружающих. Обычно такие спорные случаи отображены в законодательствах демократических государств, хотя абсолютно единогласного мнения по таким вопросам в среде специалистов права никогда не было.
Возрастную и половую дискриминацию чаще всего связывают с рынком труда. Так, на первом собеседовании кандидата в первую очередь отбирают по простым очевидным характеристикам: пол, возраст, национальность, наличие образования. Наличие возрастного потолка лучше всего прослеживается в сфере продаж. Так, по данным компании «Аванта Персонал», на рынке ТНП и IT-рынке доля трудоустроенных старше 45 лет составляет 0 и 5 % соответственно, на строительном рынке она достигает 20 % — максимальный показатель из всех проанализированных сфер рынка труда[5].
Существует мнение о необходимости так называемой «положительной дискриминации» — предоставления традиционно ущемлённым слоям общества некоторых преимуществ. Но вопрос справедливости, законности и целесообразности положительной дискриминации не является окончательно решённым. В частности, обсуждение в Верховном Суде США правомочности законов, гарантирующих неграм льготные условия при поступлении в университеты, несмотря на худшие среднестатистические показатели абитуриентов чёрной расы, выявило среди членов Суда сторонников противоположных точек зрения на этот вопрос.
ООН и многие другие международные организации ведут борьбу со всевозможными формами дискриминации. В частности, провозглашены специальные международные дни — Международный день борьбы с гомофобией, Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, Международный день мигранта, Международный день памяти жертв работорговли и её ликвидации, Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации.
В качестве примера религиозной дискриминации можно привести отношение к кошерности у определённых социальных групп :
Кошерный телефон стал своеобразным значком принадлежности к ультрарелигиозной общине. Газеты религиозных евреев не публикует объявлений с некошерными номерами телефонов. Свахи отказываются найти пару молодому еврею, если его телефонный номер некошерен. Одним из условий принятия ребенка в религиозную школу становится кошерность телефонных номеров его родителей."
цитата из Википедии
ХВАТИТ ЗАСИРАТЬ форум всякой ху.ней.
привел бы примеры дискриминации, что имелось ввиду конкретно, а так слишком широкое понятие
Хренотема...
Ненавижу две вещи в жизни - расизм и негров...
Так и тут...че хочет,че надо,ниипааняятноо....
"оффтоп": писать буду вечером.
как схоже поведение современного русского человека с пролетариатом в дореволюционный период... оба в итоге натыкаются на одни и те же грабли...
извините, сегодня не получится чего-либо написать... занят...
(убрал слово)
хищником быть вредно... столь же вредно, сколь вредно быть его жертвой. Ведь и у тех и у других всего одна извилина - та, что прямая линия... между полушариями...
"оффтоп": сергеевой уже доказан вред нападения на так называемую "жертву". Будет доказан ещё очень много раз.
вобщем помните(опять оффтоп):
с точки зрения жертвы приманка - такая же жертва, только странная. с точки зрения хищника приманка - жертва, а потом уже поздно. с точки зрения приманки хищник - жертва в итоге.
ну и бред...
ты может все же скажешь что имел ввиду, когда этот топек затевал?