Ищу работу, безопасность Опции

[Logotip]

В общем жизнь вносит свои коррективы и у банка в котором я проработал 9 лет отозвали лицензию.
В связи с этим ищу новую работу. Образование высшее юридическое. Правоохранительная деятельность. Специализация - административная деятельность.
Опыт работы более 22 лет из них 13 лет службы в ОВД. Основное направление организация деятельности и оперативное управление.
Ищу работу связанную с охранной деятельностью, безопасностью, ГО и ЧС и с сопутствующими специальностями.
Интересуют предложения от 50 000 рублей.
Для потенциального работодателя предоставлю резюме и рекомендации.

П.С. просьба не флудить и не выражать сочувствия, для этого есть личка. Пишите строго по теме.

[Partizan]

а 500 лет опыта в IT не заменят вышку?

[AMYudin]

а 500 лет опыта в IT не заменят вышку?

В крупных компаниях-лишний геморрой при проверках никому не нужен, по этой же причине не берут на рабочие специальности людей с вышкой, но без рабочих корочек.
А по теме военных: я на заре своей карьеры работал в Связь-Коми (потом СЗТ, ныне Ростелеком), приходилось сталкиваться и с военкоматом, и с милицией, и с МЧС-везде нормальные адекватные люди, каких либо трудностей не припомню...

[HalfHuman]

на три вакансии топик уже на три страницы
и дома, и дрова, и армию уже перебрали, нарушаем же, но так как нас много, все считают, что это уже нормально
попробую всем сразу в одном сообщения ответить

айтишники народ особенный, это я вам как представитель этой профессии говорю. я не про бороду и длинные волосы, пивной живот и свитер, а так же нежелание общаться на человеческом языке.
несмотря на то, что ИТ уже давно не новые веяния, до сих пор никакого толкового регулирования в этой области нет, нет четкого понимания сколько на одного человека нужно вешать работы. в том же офисе, даже на 50 человек - нужно 1 приходящий или трое постоянно занятых? каждый год искали для обоснования штатки - так и не появлялось. всё мало того, что индивидуально в конторе, так и при тех же людях условия могут меняться. пытаются вводить "лучшие практики", что усложняет мелкую отработку, но хорошо работает на статистику отдела.

три примера:
1) так как непонятно, как же контролировать айтишников - начальство придумало заявочную систему. по идее, все хотелки работников они пишут туда, айтишники оттуда чих достают и выполняют. и вот, к примеру, там есть задача "не отправляется почта" и "не работает эксель" (обе абслютно реальные), по второй - подключаемся удаленно к пользователю, действительно, какая-то проблема с отработкой нажатий мыши и клавиш, вспоминается аналогичный случай, "а не лежит ли у вас что-нибудь на клавиатуре? - ой, да, папка как раз на искейп давит, вот убрала, спасибо, всё работает, по второй заявке ищем по цепочке - не отправляется почта, проблема соединения с сервером, у меня так же, сервер, оказывается не отвечает, ребутаем пешком, после чего с периодичностью от 10 минут до 8 часов ситуация повторяется. заявок может и не появиться больше, но ты кучу времени убиваешь на исследование проблемы, которая затрагивает весь офис, ведь на сервере помимо почты ещё и сетевые папки и другие сервисы, включая важные для сети. по факту из-за этого сбоя пришлось срочно весь офис и промысел переводить на работу с другим почтовым сервисом. хотя дело было в одном мелком сервисе, который уже потом обнаружили. вот и получается - закрыта заявка "не отправляется почта", а по факту куча нервов и времени убито по другой, внутренней для ИТ, невидимой остальным проблеме. а в статистике это просто 2 закрытые заявки, по одной работа одного человека 3 минуты, по другой - работа 5 людей в течении нескольких дней, и решение попутно возникающих вопросов из-за смены сервиса (например, срочное обновление офисного пакета).

2) есть дорогое оборудование для определенных целей, из 5 человек в отделе одного "ушли", оборудование смонтировано, строим планы задействования, неожиданно прилетает указание бросить всё и заняться другим вопросом, чтобы успеть к концу года (наверху себе в планы внести сделать изменения к концу года и хотят за них отчитаться, но нам об этом сообщили на совещании в конце октября, хотя по планам мы всегда показывали что именно это мы будем делать после всего остального, как последний этап), ок, закрыли этот другой вопрос, через какое-то время уходит ещё сотрудник, работают трое, заявки копятся, в какой-то момент собирается совещание сверху, один из вопросов - почему оборудование простаивает, не хватило тогда чуйки ответить, что нет человека за зарплату специалиста, который бы мелкие проблемы пользователей разгребал, чтобы заняться этим вопросом. интересный момент в том, что полгода или даже больше мы высылали еженедельно вместе с еженедельным отчетом ещё и скорректированный график процесса задействования этого оборудования, самое главное - чтобы циферки не убегали за текущие даты, а то, что каждую неделю даты двигали, так это никого не волновало

3) некая контора с женским, в основном, коллективом, государственно-муниципальная. своего айтишника долго не было, пользовались айтишниками из администрации. периодически дергали всех мужей, которые что-то соображают. в конце концов получили вакансию и начали брать то на полставки, то уже нормально оформляли. пока айтишника не было - работали до упора и когда уж совсем всё плохо - останавливались. с приходом айтишника работа стала останавливаться по любому поводу до его прихода. как он у них пропал и долго никого не было - снова начали работать до упора.

хороший айтишник - тот, кого никто не знает, провода он тянет, серверы перегружает ночью или в обед или в выходные
обратная сторона медали - "а нахрена он нам нужен, всё равно целый день в интернете сидит, ничего не делает"
попадались и обратные случаи - работать только в рабочее время - сервер перезагрузить в разгар закрытия месяца - запросто, штробить в 11 утра, когда совещание идет - легко, на каждый вызов идти лично и остаться, пока всё не доделать до конца - и пусть остальной мир подождет. в последнее время у меня на работе "невидимость" сильно хромала из-за указаний из головной конторы, видимо, у них так было принято, ладно бы сами работали как хотели, так от остальных требовали.

подчиняться законам, если им все подчиняются - это из оперы психологии масс, закон по сути некое ограничение в правах за какие-то блага, теория разбитого окна опять же, если все курят в подъезде, чего я буду в туалете давиться, если все кидают бычки на пол, чего я будут тащиться к пепельнице
и искоренить такое не получится, только воздействовать внешними признаками соблюдения закона, которые становятся внутренними стимулами для этого
а по факту - что мы видим? то один слуга народа проворовался, то другой взятки берет, то третий дворец себе забабахал, четвертый пьяным катается и людей сбивает и так далее

а служить в армии для многих это даже не выбор
сейчас начали ограничивать прием на госслужбу неслуживших
для государства такая дикриминация в плюс - к ним на работу пойдут послушные ёжики, которые сидят и не жужжат, будут делать только то, что скажут сверху, за каждым чихом наверх спрашивать надо

в большой конторе отсутствие вышки - приговор, если в требования стоит вышка, а кадровик тебя вызовет на собеседование, то сам получит по шее, даже если дальше пройдет - служба экономической безопасности скажет, что по требования не подходит
был у меня забавный случай, когда на вакансию с вышкой кадровик пыталась мне прислать парня без вышки, "но он уже учится!", я говорю - зачем ты это делаешь, вы же все равно его не примете сами?, а она мне - так мне надо показать, что я работаю, вот нашла и отправила на собеседование.

[Мишa]

в большой конторе отсутствие вышки - приговор, если в требования стоит вышка, а кадровик тебя вызовет на собеседование, то сам получит по шее, даже если дальше пройдет - служба экономической безопасности скажет, что по требования не подходит
был у меня забавный случай, когда на вакансию с вышкой кадровик пыталась мне прислать парня без вышки, "но он уже учится!", я говорю - зачем ты это делаешь, вы же все равно его не примете сами?, а она мне - так мне надо показать, что я работаю, вот нашла и отправила на собеседование.

Знаю много примеров в Усинске в крупных компаниях, когда людей принимали на руководящие должности и без вышки, не говоря уже про обычные должности инженеров, специалистов и т.д. Вышка желательна, но опыт и навыки важнее.
А в объявлениях пишут, что "высшее образование обязательно", это просто по шаблону как и "обучаемость, коммуникабельность и т.д.". Где-то действительно обязательно наличие вышки, но не везде.

[HalfHuman]

Знаю много примеров в Усинске в крупных компаниях, когда людей принимали на руководящие должности и без вышки, не говоря уже про обычные должности инженеров, специалистов и т.д. Вышка желательна, но опыт и навыки важнее.
А в объявлениях пишут, что "высшее образование обязательно", это просто по шаблону как и "обучаемость, коммуникабельность и т.д.". Где-то действительно обязательно наличие вышки, но не везде.

опыт и навыки нужны будущему непосредственному начальнику, только он будет на это внимание обращать (мы же не про родственников нужных людей говорим?)
а вся остальная машина по приему и согласованию сотрудников работает по шаблону, спустили штатное расписание, там написано, что ведущий специалист отдела тыр-быр-тыр должен иметь высшее образование по специальности, стаж работы по специальности не менее трех лет ну и "обучаемость, коммуникабельнось и т.д.", иногда пишут буквы, которые должны при произнесении вслух перед кандидатом не в ступор его вгонять, а показывать владение предметом
иногда бывают и перегибы, написана та же вышка, требования выше крыши, а по факту надо в программе с бланков данные вносить