бухгалтер |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
бухгалтер |
12.9.2017, 14:32
Сообщение
#1
|
|
Смотритель Сообщений: 2576 Группа: Пользователи Карма: 0/0 Регистрация: 19.11.2009 |
Нужна консультация бухгалтера. Или любая информация, может кто сталкивался. В общем по делу.
В 2016 году у меня был отпуск сентябрь - октябрь. В ноябре вышел на работу. В 2017 отпуск с июля . Отработан получается 8 месяцев. Мне положен полный отпуск или сколько дней? Мне насчитали меньше. -------------------- И как же мне не вспоминать
Друзей своих погибших лица. Но только кажется порой Они должны к нам возвратиться. |
12.9.2017, 14:39
Сообщение
#2
|
|
Старожил Сообщений: 1034 Группа: Пользователи Карма: 5/0 Регистрация: 24.12.2005 |
Это тебе, скорее, нужен специалист по кадрам, а не бухгалтер. Если не ошибаюсь, то отпуск рассчитывают не от конца предыдущего отпуска, а от даты трудоустройства
|
12.9.2017, 15:05
Сообщение
#3
|
|
Знаток Сообщений: 8742 Группа: Пользователи Карма: 6/0 Регистрация: 5.5.2013 |
Нужна консультация бухгалтера. Или любая информация, может кто сталкивался. В общем по делу. В 2016 году у меня был отпуск сентябрь - октябрь. В ноябре вышел на работу. В 2017 отпуск с июля . Отработан получается 8 месяцев. Мне положен полный отпуск или сколько дней? Мне насчитали меньше. Правильно насчитали. За каждый отработанный месяц полагается определённое количество дней отпуска. Вдруг ты после отпуска уволишься, а отгулял больше, чем отработал? )))) Вот так говорит Гарант: Спойлер Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения Отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу3. Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска4. В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году5. Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом: М0 : 12 = Ку : К0, где Мо — количество месяцев, отработанных работником; 12 — количество месяцев в году; Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения; Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле: Ку = (М0 * К0 ) : 12 Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами6. ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/552316/#ixzz4sSfWVBJj Думаю, схема понятна. |
Сейчас: 20.9.2024, 17:14 © 2000-2020 В рамках проекта "УСИНСК.ин". |